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晨光中学2016年度教职工考核方案

[日期:2017-01-10] 来源:  作者:九江晨光中学 [字体: ]

 

晨光中学2016年度教职工考核方案

 

为了正确评价教职工的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高,根据市人事局、教育局年度考核的通知精神,结合我校教育实际情况,依照《晨光中学教职工年度优秀考核评定条例》,特制订我校2016年度教职工考核工作方案。

一、考核范围

全校教职工。

二、考核内容

教师的考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核教学效果和工作实绩。

三、考核标准

1、考核要以教职工所在的岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。

2、教师考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被考核审定为优秀等次的人数,一般控制在本单位教师总人数的15%之内。

3、四个等次的基本标准:

(1)优秀:参照《晨光中学教职工年度优秀考核评定条例》。

(2)称职:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法令和规章制度,热爱教育工作,业务熟悉,工作积极,较好地完成各项教育教学任务。

(3)基本称职:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,基本完成教育教学任务,在工作中有失误。

(4)不称职:政治思想觉悟较低,不胜任教育教学工作,责任心不强,组织纪律性差,或在工作中造成严重失误。

    四、推荐形式

本年度考核优秀参评名单采取自荐与部门推荐相结合的形式确定,全体教师均可以自荐。根据考核优秀比例控制的原则,我校自聘教师(含干事)59人,优秀等级可评8人。

五、领导机构

成立晨光中学2016年度教职工考核领导小组,李恂生校长任组长,其他校级领导为副组长,各处室负责人为组员,政教处具体负责考核工作。

六、工作程序

1、公开《考核方案》。

2、发放考核材料。

3、全体教职工填写考核材料并上交。

4、各部门提交推荐优秀名单。

5、政教处整理自荐与部门推荐优秀名单上交领导小组。

6、领导小组审核名单并公示。

7、完善材料,上报名单及相关材料。

 

 

九江晨光中学

20161224



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